Emploi

13 300 primo-arrivants par an nécessaires dans le BTP francilien

13 300 primo-arrivants par an nécessaires dans le BTP francilien

Les derniers tableaux de bord régionaux pour le bâtiment et les travaux publics, publiés par la cellule économique régionale de la construction Ile-de-France, en partenariat avec l’Observatoire des métiers du BTP de Constructys, révèlent que le secteur a besoin de recruter 13 300 personnes, dont 10 750 dans le bâtiment, d’ici à 2026 pour compenser les départs et le développement de l’activité.

 

Record de recrutements prévus par les entreprises en 2022

La traditionnelle enquête de Pôle emploi sur les "besoins en main-d’œuvre des entreprises" pour l’année 2022 fait état pour l’Ile-de-France de 532 982 intentions d’embauches, soit près de 12 % de plus qu’en 2021. De quoi compliquer encore davantage les difficultés de recrutement.

 

A Mantes-la-Jolie, l’ancien collège Paul Cézanne reconverti en centre de formation

Implanté dans le quartier du Val Fourré à Mantes-la-Jolie (Yvelines) dans les locaux d'un ancien collège, le Campus Paul Cézanne ouvrira ses portes à la rentrée 2022. Ce centre de formation proposera un panel de formations sur des secteurs allant des métiers de bouche à ceux du numérique, en passant par le BTP, les services à la personne, la sécurité et la coiffure. Des locaux seront par ailleurs mis à disposition d'associations locales.

 

Les fédérations franciliennes du bâtiment entérinent leur partenariat avec Constructys

La Fédération française du bâtiment (FFB) Grand Paris Ile-de-France et la FFB région Ile-de-France (Yvelines, Essonne, Val d'Oise) ont officialisé le 26 janvier 2022 une convention de partenariat signée en juin 2021 avec Constructys, l'opérateur de compétences (Opco) de la construction, qui contribue au développement de la formation professionnelle des salariés du bâtiment.

 

Notaires : alerte recrutement !

En Ile-de-France, la profession peine à trouver de nouveaux collaborateurs en raison d’une activité forte et de l’explosion du nombre d’études. Les collaborateurs, les anciens clercs, sont particulièrement recherchés.

 

L’organisation des entreprises chamboulée par le télétravail

Validation des accords, répartition des tâches entre la maison et le bureau, adaptation du management, réorganisation des locaux… le travail à distance n’est pas un long fleuve tranquille pour les entreprises. Alors que la crise sanitaire a accéléré cette révolution, comment le télétravail s’organise-t-il réellement sur le terrain ? Enquête sur les pratiques en Ile-de-France.

 

Ecoles de production : l’Ile-de-France se lance

Ces structures privées qui appliquent le concept du "faire pour apprendre" se multiplient en banlieue parisienne. Mais ce modèle inédit et récent, visant aussi à pallier les tensions sur l’emploi industriel, peine toutefois à séduire son public, les jeunes de 15 à 18 ans en décrochage scolaire.

 

L’emploi intérimaire au service de l’insertion 

Le 14 décembre 2021, c’est au sein de l’agence d’intérim d’insertion Humando de Saint-Denis (Seine-Saint-Denis) que la ministre du Travail Elisabeth Borne a signé avec Alexandre Viros, président France d’Adecco group, une convention de partenariat afin de favoriser, par l’intérim, l’insertion des chômeurs de longue durée.

 

Les actifs franciliens ont toujours des envies d’exode 

Plus d’un Francilien sur deux s’intéresse à un emploi hors de l’Ile-de-France et le tiers consulte des offres exclusivement dans la région Capitale, révèle HelloWork dans son dernier indice de la mobilité professionnelle publié le 6 décembre sur la base de l’attitude des actifs français lors de leur recherche d’emploi au cours du 3e trimestre 2021.

 

L’Industreet en passe de relever son challenge

Un an tout juste après son ouverture, le campus dédié aux métiers de l’industrie du futur créé par TotalEnergies se targue d’accueillir 198 jeunes sortis des dispositifs de formation traditionnels, soit la moitié de ses objectifs. Si rien n’est encore gagné, les premières sollicitations des entreprises tendent à valider ce nouveau modèle.

 

Accroître l’employabilité des seniors : un enjeu social et économique

Maintenir les seniors dans l’emploi avec les bonnes compétences fait partie des principaux challenges que notre société doit relever pour "ne pas décrocher à cause du vieillissement de la population", a prévenu l’économiste Stéphane Carcillo devant le club Landoy, le 9 novembre. Cela implique entre autres de changer les pratiques en matière de formation.

 
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