Face au déficit d’attractivité de la fonction publique territoriale et aux besoins de nouvelles compétences des collectivités locales, le territoire de Grand Paris Sud Est Avenir (Val-de-Marne) s’engage dans une démarche « inédite » de détection et d’évaluation de ses talents, conçue par Fursac Anselin. Cette première entre une grande collectivité et un cabinet de recrutement vise aussi à favoriser l’évolution interne des agents de manière à les fidéliser et à limiter le turn-over.
