Faute de personnes suffisamment formées en 2020 du fait des restrictions sanitaires, le secteur particulièrement dynamique redoute un déficit de candidats, alors que les embauches, notamment en Ile-de-France, doivent progresser à un rythme constant d’ici à 2023.

En Ile-de-France, la profession peine à trouver de nouveaux collaborateurs en raison d’une activité forte et de l’explosion du nombre d’études. Les collaborateurs, les anciens clercs, sont particulièrement recherchés.

Ces structures privées qui appliquent le concept du "faire pour apprendre" se multiplient en banlieue parisienne. Mais ce modèle inédit et récent, visant aussi à pallier les tensions sur l’emploi industriel, peine toutefois à séduire son public, les jeunes de 15 à 18 ans en décrochage scolaire.

Le 14 décembre 2021, c’est au sein de l’agence d’intérim d’insertion Humando de Saint-Denis (Seine-Saint-Denis) que la ministre du Travail Elisabeth Borne a signé avec Alexandre Viros, président France d’Adecco group, une convention de partenariat afin de favoriser, par l’intérim, l’insertion des chômeurs de longue durée.

Un an tout juste après son ouverture, le campus dédié aux métiers de l’industrie du futur créé par TotalEnergies se targue d’accueillir 198 jeunes sortis des dispositifs de formation traditionnels, soit la moitié de ses objectifs. Si rien n’est encore gagné, les premières sollicitations des entreprises tendent à valider ce nouveau modèle.

Maintenir les seniors dans l’emploi avec les bonnes compétences fait partie des principaux challenges que notre société doit relever pour "ne pas décrocher à cause du vieillissement de la population", a prévenu l’économiste Stéphane Carcillo devant le club Landoy, le 9 novembre. Cela implique entre autres de changer les pratiques en matière de formation.

Pôle emploi et l’opérateur de compétences interindustriel (Opco2i) francilien organisent un salon en ligne du 15 novembre au 3 décembre 2021 dans un secteur qui a du mal à séduire des candidats.

Au troisième trimestre de 2021, la région Capitale comptait près de 40 000 demandeurs d’emploi sans activité de moins qu’au second trimestre, soit une baisse de 5,4 %. Plus les départements franciliens ont d’inscrits à Pôle emploi, plus la baisse est forte.

Le gestionnaire du réseau ferroviaire a présenté, le 21 octobre 2021, sa nouvelle stratégie en matière de gestion des compétences et de formation professionnelle. Un programme à 100 millions d’euros décliné dans ses trois campus dont celui de Nanterre (Hauts-de-Seine) tout juste agrandi et modernisé.

Avec trois jeunes accueillis sur quatre sortant avec un contrat de travail (emploi direct ou alternance), ce dispositif visant à insérer des publics sans qualification offre un double avantage aux entreprises partenaires : s’investir dans une démarche RSE et former des profils à leurs besoins.

La CCI Paris Ile-de-France lance, jusqu'au 11 octobre 2021, une mobilisation générale en faveur de l’emploi pour pallier aux difficultés de recrutement qui risquent de freiner la reprise. Si les dirigeants sont appelés à revoir leur process de recrutements, les demandeurs d’emploi sont invités à participer activement aux multiples événements prévus dans toute la région.

Le groupe de construction, qui souhaite recruter 20 000 nouveaux salariés d’ici à 2025, a lancé le 13 septembre, son « job tour » à Cachan. Il parraine la nouvelle promotion d’élèves-ingénieurs de l’Ecole spéciale des travaux publics.