Le 25 juin 2019, le département et la CCI de Seine-Saint-Denis organisaient à Bobigny une rencontre entre grands donneurs d’ordre, PME, TPE et acteurs de l’économie sociale et solidaire afin de préparer la programmation des chantiers olympiques. L’occasion de faire le point sur les prévisions de recrutement des grands groupes du BTP.
TagEmploi territorialise les offres d’emploi
Cette plateforme dédiée aux intercommunalités centralise toutes les informations relatives à l’emploi sur un territoire donné. Un outil d’attractivité simple et efficace qui valorise le « travailler local ».
Grand Paris de l’emploi – Prendre garde à l’isolement des salariés
Même lorsqu’ils travaillent en entreprise, une majorité de salariés se sentent isolés, révèle la 6e édition du baromètre Paris Workplace. Un problème que les dirigeants ne doivent pas prendre à la légère dans un contexte de guerre des talents.
Grand Paris de l’emploi – Les Fermes de Gally victimes de leur succès
Les Fermes de Gally peinent à recruter, faute de volontaires. Plusieurs dizaines de postes sont proposées chaque année dans 40 métiers de l’agriculture, de l’aménagement du paysage et de l'événementiel.
Insertion : Michel Cadot sur la piste des « invisibles »
Le préfet Michel Cadot a souligné, jeudi 6 juin 2019, lors d’une visite au centre social et culturel Rosa Parks (19ème arr.), l’enjeu du repérage des décrocheurs échappant à toute prise en charge.
Grand Paris de l’emploi – I. Bastide : « L’enjeu n’est plus tant de recruter des profils que des potentiels »
Pour faire face à la fois à l’évolution des métiers et à la montée en puissance des besoins, notamment en Ile-de-France, Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France, invite les dirigeants à travailler davantage leur politique de ressources humaines et à aborder différemment le recrutement.
Grand Paris de l’emploi – C’est parti pour EuropaCity compétences
Le projet commercial et de loisirs prévu sur le Triangle de Gonesse d’ici à 2027 doit générer la création de plus de 10 000 emplois. Pour en faire bénéficier la population locale, le maitre d’ouvrage lance dès à présent un plan d’actions visant à diffuser l’information, identifier les besoins et adapter les formations.
Signature du premier contrat emploi franc du Val-de-Marne
Le premier contrat du Val-de-Marne du dispositif emplois francs a été signé le 6 mai 2019 à Vitry-sur-Seine. Celui-ci a été étendu en mars dernier à 738 quartiers politique de la ville (QPV), dont les 42 du Val-de-Marne.
Le Grand Paris de l’emploi – Projets et difficultés de recrutement vont de pair en Ile-de-France
Alors que les estimations d’embauche des employeurs franciliens en 2019 n’ont jamais été aussi élevées, la moitié d’entre eux anticipe des difficultés à satisfaire leurs besoins, révèle une récente enquête de Pôle emploi.
E. Laroudie (SGP) : « Le nombre maximum des effectifs pour réaliser le GPE est prévu en 2021 »
La Société du Grand Paris (SGP), maître d’ouvrage du nouveau métro, a annoncé pour 2019 un plan de recrutement de 200 personnes. Déjà plus de 100 CDI ont été signés depuis fin 2018. Eve Laroudie, directrice des ressources, détaille les profils retenus et recherchés, les méthodes utilisées, les difficultés rencontrées et les prochaines phases de recrutement.
Grand Paris de l’emploi – Bouygues construction recrute tous azimuts
Le prestige des chantiers et les salaires en hausse des travaux publics attirent les salariés du bâtiment accélérant le turn-over. Bouygues construction n’échappe pas à cette spirale provoquant notamment une pénurie de cadres. Tout l’enjeu est d’anticiper la montée en puissance des chantiers courant 2020.
Grand Paris de l’emploi – Veolia s’adapte à la montée en charge du recyclage des déchets du BTP
Outre les chantiers du Grand Paris qui accroissent la production de déchets, les industriels doivent se préparer à la limitation de l’enfouissement dès 2020. Le spécialiste de la collecte, du tri et du recyclage des déchets ajuste ses métiers en conséquence.
Grand Paris de l’emploi – JOP 2024 : une cartographie des emplois pour la réussite de l’événement
La mobilisation de 150 000 personnes est nécessaire dans le cadre des Jeux olympiques, selon une étude commandée par les organisateurs et présentée le 4 avril. Cette fine cartographie des métiers doit permettre d’anticiper les besoins.
Ile-de-France : la Région mise sur la JobTech pour réussir la bataille de l’emploi
Le conseil régional a organisé, le 26 mars 2019 à Saint-Ouen dans le cadre des « mardis de la smart région », les premières assises de la JobTech. Cette manifestation avait pour objectif de réunir élus, acteurs de l’emploi, recruteurs, start-up afin de mettre en adéquation la pénurie de main-d’œuvre sur certains métiers et les difficultés d’insertion des demandeurs d’emploi en utilisant les technologies numériques.
Grand Paris de l’emploi – Whoz optimise la gestion de carrière
La plateforme de gestion de compétences à partir d’une intelligence artificielle mise sur la capacité d’une entreprise à faire évoluer ses collaborateurs pour les fidéliser. Whoz prépare une deuxième levée de fonds.
Grand Paris de l’emploi – Aéronautique et spatiale : une usine-école 4.0 pour une industrie francilienne
Fruit d’une alliance entre industriels et acteurs locaux initiée par Safran, Campus Fab, une école d’un genre nouveau, ouvrira à Bondoufle à la rentrée 2019. Sa mission : former à l’usine de demain.
Grand Paris de l’emploi : Synergie s’adapte à la montée en puissance des chantiers
Le groupe de travail temporaire va créer deux nouvelles agences en Ile-de-France et fixe à 30 % son objectif de croissance au cours des trois prochaines années. Pour pallier la pénurie de candidats, Synergie mise sur la formation.
Grand Paris de l’emploi : Manutan, « good place to work »
Le distributeur B to B d’équipement industriel et d’outillage Manutan, implanté à Gonesse (Val d’Oise), multiplie les initiatives pour renforcer son attractivité auprès de talents parfois longs à recruter.
Grand Paris de l’emploi : la RATP joue sur tous les leviers pour attirer les candidats
Les difficultés de recrutement n’épargnent pas le spécialiste de la mobilité urbaine, qui recherche 4 700 personnes de tout profil.
Recrutements : les professionnels de l’immobilier recherchent les perles rares
Les professionnels de l’immobilier sont confrontés à un double enjeu : faire évoluer leurs métiers pour s’adapter à la nouvelle façon de fabriquer la ville et trouver les compétences à la hauteur dans un contexte d’activité soutenue, exacerbant la concurrence entre les entreprises.
