Valérie Pécresse visitait, le 4 septembre dernier, les locaux d’une association spécialisée dans l’upcycling de vêtements de luxe. Particularité : elle emploie exclusivement des personnes en insertion.

Elisabeth Borne s’est rendue fin juillet dans l’usine Safran de Vélizy-Villacoublay (Yvelines) pour signer le premier accord d’activité partielle de longue durée. D’autres accords d’entreprise et de branche ont été signés en août.

La crise sanitaire a brisé net la dynamique du marché de l’emploi en Ile-de-France. L’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) vient de présenter un premier bilan chiffré.

La région Capitale présente un marché de l’emploi très porteur, mais aussi très particulier. Cette spécificité se révèlera-t-elle un atout pour sortir de la crise ?

En dépit de la crise économique, le promoteur immobilier recrute cette année 150 alternants et accueillera une centaine de stagiaires. En revanche, seule la mobilité interne pourvoit aux besoins en ressources humaines.

Les mesures annoncées par Muriel Pénicaud pour soutenir l’apprentissage, consistant à rendre quasiment nul le coût d’un jeune en alternance pour les entreprises, ne concernent que les diplômes du CAP à la licence pro. Près du tiers des apprentis franciliens en sont exclus.

Dans plusieurs départements franciliens, des sites d’offres d’emploi local sont mis en place pour rapprocher les publics éloignés de l’emploi des besoins des entreprises.

Dans un contexte de reprise progressive des chantiers, le président de la fédération française du bâtiment Grand Paris, fait un état des lieux de la situation de l'emploi. Face à d'éventuelles tensions sur certains métiers, Jean-Luc Tuffier invite à privilégier les recrutements régionaux que de faire appel à de la main d'oeuvre déplacée.

Selon l’enquête nationale « Télétravail, stop ou encore ? » lancée par le Club des entreprises du Grand Paris et le cabinet conseil Public impact management (PIM) avec de nombreux partenaires, trois répondants sur quatre sont satisfaits de la formule, mais il ne souhaitent pas télétravailler plus de deux jours par semaine.

L’expérience plutôt positive du télétravail à grande échelle incite la direction des ressources humaines de la CCI Paris-Ile-de-France à revoir certains process de son organisation du travail.

Guides et fiches métiers, catalogue des formations aux gestes-barrière et à la réorganisation de l’activité, accompagnement individualisé… la Direccte Ile-de-France déploie un plan d’action pour accompagner les entreprises à la reprise de leur activité dans le contexte de crise sanitaire.

Vanté avant la crise sanitaire comme une alternative à l’engorgement des transports en commun et aux longs trajets domicile/travail, ainsi qu’un moyen de réduire la pollution, le télétravail est, depuis le 17 mars, la règle pour les salariés dont les activités peuvent être réalisées à distance. Mais travailler à la maison est-il aussi bien vécu lorsqu’il est imposé et dans un contexte de confinement ? Oui et non.

Dominique Losay, cofondateur de Nwow, groupe de réflexion sur l’évolution du travail, explique qu'il est nécessaire de préparer le télétravail au-delà de la période de confinement.