La moitié des lauréats de la troisième vague d’appels à projets de ce programme du ministère du Travail est francilienne. L’objectif : mettre en place des dispositifs expérimentaux de retour vers l’emploi pour des publics difficiles d’accès.

Même s’il reste limité à un voire deux jours par semaine, le travail à distance va impliquer une réaffectation des espaces et une réorganisation des méthodes. Tels sont les enseignements d’un sondage réalisé par Cécile de Guillebon, directeur de l’immobilier et des services généraux du groupe Renault, auprès de 35 grands groupes français implantés majoritairement en Ile-de-France et présenté à la Paris Real estate week.

Elisabeth Borne s’est rendue fin juillet dans l’usine Safran de Vélizy-Villacoublay (Yvelines) pour signer le premier accord d’activité partielle de longue durée. D’autres accords d’entreprise et de branche ont été signés en août.

Financée par Pôle emploi Ile-de-France, cette Grande école du numérique propose un modèle innovant de reconversion professionnelle des demandeurs d’emploi vers ce métier en tension récurrente. Plus de 400 entreprises bénéficient de cette opportunité.

La région Capitale présente un marché de l’emploi très porteur, mais aussi très particulier. Cette spécificité se révèlera-t-elle un atout pour sortir de la crise ?

En charge de l’entretien et de la gestion du réseau ferroviaire, SNCF réseau maintient en 2020 son niveau de recrutement habituel, soit 2 000 embauches en France dont 800 en Ile-de-France, ainsi que 330 alternants. Tous les postes sont accessibles aux femmes.

Au budget « socle » de 193 millions d’euros de la collectivité francilienne s’ajoutera, en 2020, l’enveloppe de l’Etat de 250 millions, prévue dans le cadre du Pacte régional d’investissement dans les compétences (PRIC). Objectif : doubler le nombre de places pour former les demandeurs d’emploi aux métiers qui recrutent.

Dans plusieurs départements franciliens, des sites d’offres d’emploi local sont mis en place pour rapprocher les publics éloignés de l’emploi des besoins des entreprises.

Sur ce département cumulant les paradoxes, la bataille de l’emploi et de l’insertion doit, selon l’Institut Montaigne et JP Morgan, entre autres se gagner sur le registre de l’amélioration de la coopération entre les divers acteurs.

Selon l’enquête nationale « Télétravail, stop ou encore ? » lancée par le Club des entreprises du Grand Paris et le cabinet conseil Public impact management (PIM) avec de nombreux partenaires, trois répondants sur quatre sont satisfaits de la formule, mais il ne souhaitent pas télétravailler plus de deux jours par semaine.

Bernard Barbier invite à rebondir sur la crise sanitaire pour repenser la relation entreprise/salarié. Pour le directeur de Défi métiers, chargé de collecter, qualifier et diffuser l’offre de formation professionnelle en Ile-de-France auprès des prescripteurs, il faut à tout prix éviter le repli sur soi.

Guides et fiches métiers, catalogue des formations aux gestes-barrière et à la réorganisation de l’activité, accompagnement individualisé… la Direccte Ile-de-France déploie un plan d’action pour accompagner les entreprises à la reprise de leur activité dans le contexte de crise sanitaire.

En hausse de 7,2 % en un mois, l'évolution du nombre de demandeurs d'emploi en Ile-de-France suit la tendance nationale (+ 7,1 %) qualifiée "d'historique" par le ministère du Travail. Sur le trimestre en revanche, le bond a été presque trois fois plus élevé en Ile-de-France que dans le reste du pays.